团青工作

榆北小保当公司:这样的青年很给力

作者: 谢晓玉     时间: 2022-01-08     点击: 查询中    分享到:

2021年,随着大批“00新工的加入,榆北小保当公司整体队伍人均年龄被再次刷新,思想活跃、行动敏捷、精通互联网逐渐成为这支队伍的标签。自党史学习教育开展以来,小保当公司紧扣学党史、悟思想、办实事、开新局的目标任务,重点发挥青年员工的生力军作用,引导广大青年长志气、硬骨气、蓄底气,为企业高质量发展注入生机与活力。

学好党史 长鸿鹄志气

“‘将改革进行到底不仅意味着在时间上的延续,还意味着将改革举措从宏观落实到微观……”在该公司一号煤矿掘进一队举办的党课上,青年员工乔阳分享着自己阅读《改革开放简史》的心得。

小保当公司用年轻人的方式点燃青年党史学习的热情,向青年一代讲好过去的故事。一号煤矿青年员工组成宣讲团,进基层一线、进车间班组,到员工群众中累计开展宣讲活动30余场次。

同时,该公司结合特殊历史事件重点学。先后开展清明祭英烈”“学习党史、爱国拥军、砥砺前行等活动,构建起寓教于思、寓教于悟、寓教于行的新型教育模式。尤其在十一国庆期间,集中放映了《长津湖》等影片,一时间在矿区掀起向英雄致意,向先烈学习的良好氛围。

为深入学习党史,该公司根据员工特点,采取形式多样化的原则,依托学习强国学习平台,鼓励线上晒积分、亮排名,形成一种以学促思、以学促行、以学促干的浓厚氛围;开展请党放心,强国有我主题团日活动及青春心向党,健康创未来健步跑活动,使学习形式起来、效果起来。

学史力行 硬铮铮骨气

随着党史学习教育逐步深入,该公司在学深悟透党史的基础上,不断引导青年员工学史力行,积极为广大青年搭建起青安岗、青年志愿者、青年突击队三个平台,为矿井发展注入青春力量。

按照安全精细化管理要求,该公司组织成立了青安岗队伍,针对现场安全生产开展集中性隐患排查,将发现问题及时处理,形成闭环管理的机制,截至目前,共制止和纠正三违”202起,整改121处隐患,夯实了安全管理基础。大力将青年突击队建到生产一线上,先后组建起10余支青年突击队,针对井下生产、智能化建设、安全生产标准化等工作中出现的急、难、险、重任务进行突击攻坚,发挥了尖刀连”“先锋队作用,保证了各项工作安全高效推进。

同时,结合我为群众办实事实践活动,在公寓楼设立了雷锋志愿服务窗口,全心全意服务住宿员工;设立了员工服务群,为下井员工代取快递。青年志愿者与神木市政府、武警中队等单位共同种植双拥林500余株,绿化面积200余亩;新选派三名85后青年组建乡村振兴工作队,前往对口帮扶佳县王宁山村驻扎扶贫……切实做到一切工作让青年走在前!


素质提升 蓄发展底气

平均年龄27岁,是该公司健康持续发展的骨干力量和生力军。党史学习教育以来,该公司始终坚持走到青年身边,走进工作现场,切实解决青年员工遇到的实际问题,不断提升广大青年员工综合素质,为青年员工蓄起了干事创业的底气。

电压互感器的二次侧在工作时不得短路。因短路时将产生很大的短路电流,有可能烧坏互感器,为此电压互感器的一次,二次侧都装设熔断器进行保护。在快手小王电工直播课上,网红电工王东耐心地讲解着。

作为一名90后的青年员工,王东结合班组青年员工理论水平高、实践操作欠缺的实际情况,以党史学习教育为契机,坚持为青年员工义务讲解电工知识,录制基本操作流程。他在班组内开展老带新快速提升班,已经使8名青年员工具备了独立处理和解决供配电问题的能力。

像王东这样的90后青年员工,在小保当公司的员工队伍中比例逐年升高,他们作为青年的优秀代表,不断为青年发展做代言,有效推动了我为群众办实事实践活动的落地见效。(谢晓玉)

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